Luz Limachi, miembro ordinario de GEOSE y alumna de la Facultad de Derecho de la PUCP.
En esta “nueva normalidad”, todas y todos nosotros hemos llevado a cabo más de una modificación en nuestras relaciones sociales, rutinas; y, en general...
De lo mencionado, podemos concluir que se niega completamente la visión tradicional del Derecho del Trabajo: estabilidad laboral absoluta. Pues, el trabajador dejaría de estar protegido dentro de la relación laboral para pasar a ser protegido por el Estado fuera de ella: en los periodos de desempleo, mediante los subsidios, o en el acceso a otro empleo por su adaptabilidad a otras labores.
1. Proyecto de Ley 06544/2020-CR
Título: Ley que garantiza la ejecución de operaciones de Ciberseguridad y Seguridad Digital a través del Centro Nacional de Ciberseguridad
Sumilla: Mediante el presente proyecto de ley se tiene como objetivo proteger la información que...
El día de hoy, 28 de diciembre, el Diario El Comercio ha publicado un Editorial sobre el efecto nocivo de las cuotas de empleo para las personas con discapacidad. En esta breve nota queremos compartir nuestro desacuerdo con lo señalado en dicho texto.
ED: ¿Cuáles son los requisitos para contratar a un adolescente?
JO: Nuestra Constitución Política en su artículo 23º reconoce una protección laboral especial a la madre, al menor de edad y al impedido. Dicho derecho se ve reflejado con carácter especial en el artículo 22º del Código de Niños y Adolescentes (CNA) cuando el Estado le brinda al adolescente una protección laboral especial en tanto: 1) no exista explotación económica, 2) no sea una actividad laboral peligrosa o riesgosa, 3) no afecte su proceso educativo, ni sea nocivo para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social, y 4) se respeten las restricciones del Código.
JAVIER NEVES
Javier Neves, Exministro de Trabajo y docente de la Facultad de Derecho de la PUCP, expone su postura en el Versus respecto al Decreto de Urgencia N°014-2020. El especialista sostiene que el Decreto de Urgencia limita el derecho a...
