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Infografía | Despido disciplinario en el Perú

EnfoqueDerecho.com 1 diciembre, 2021 19:01

#Infografía ? ¿Sabes cuáles son las faltas graves que generan un despido disciplinario? En la siguiente #infografía, #EnfoqueDerecho resume las principales características del #DespidoDisciplinario en el #Perú, como potestad del #empleador, el #procedimiento a seguir y algunas de sus #causales. ¿Te resultó útil esta información? ➡️ ¡Coméntanos que otro tema te gustaría que abordemos en la siguiente infografía!

¿Culpables por no actuar?: Análisis de la responsabilidad penal individual del jefe de recursos humanos dentro del ámbito empresarial por los casos de acoso sexual

Enfoque Penal 8 noviembre, 2021 16:02

Por Flavia Martínez Tarazona, bachillera en Derecho por la PUCP, miembro del blog Enfoque Penal y ex consejo editorial de Enfoque Derecho. Actualmente, es asistenta legal de CHSAlternativo, organización no gubernamental que promueve y protege los derechos humanos de las víctimas de trata de personas y las distintas formas de explotación. “Tacitly, it has been both acceptable and taboo; acceptable for men to do, taboo for women to confront, even to themselves. But the systematic silence enforced by employment sanctions is beginning to be broken. The daily impact upon women’s economic status and work opportunities, not to mention psychic health and self-esteem, is beginning to be explored, documented, and, increasingly, resisted” (Catharine Mackinnon, 1979). En España, el 25 de mayo

Editorial | ¡Hay que guardar pan para mayo!

Editorial ED 3 noviembre, 2021 20:08

La Constitución Política del Perú establece en su artículo 107º que tanto el presidente de la República como los congresistas tienen derecho de iniciativa en la formación de leyes, es decir, a presentar proyectos de ley ante el Congreso para que sea debatido, de ser el caso, aprobado y promulgado. Es en el ejercicio de este derecho que la presidenta del Congreso, María del Carmen Alva, presentó seis proyectos de ley en materia laboral el pasado 6 de octubre. De esos seis proyectos, el Nº316/2021 es materia del presente editorial. El mismo plantea modificar el artículo 8 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, que permitirá a los empleadores pactar con aquellos trabajadores que perciban una remuneración mensual inferior

Katy Noriega | Retorno a actividad de los y las trabajadoras que pertenecen al grupo de riesgo

EnfoqueDerecho.com 26 mayo, 2021 14:04

– Laboral- ¿Cuál es la protección actual del grupo de riesgo?¿Cuál son las obligaciones que debe cumplir el empleador para el retorno a las actividades presenciales? ¿Qué es el certificado de aptitud? ¿Es necesario contar con uno para reincorporarse a las actividades presenciales? Katy Noriega, asociada senior del estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, nos responde estas y otras preguntas en torno al retorno de los y las trabajadoras que pertenecen al grupo de riesgo ¿De que otro tema te gustaría saber? #laboral #grupoderiesgo #entrevista #certificado #empleador #enfoquederecho

El destino de los criterios normativos adoptados por SUNAFIL

Consejo de Trabajo 25 mayo, 2021 15:56

Por Carla Valdivia, abogada por la PUCP y asociada senior de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. INTRODUCCIÓN Desde la creación del “Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo”, ocurrida en febrero de 2019, SUNAFIL aprobó 13 criterios normativos respecto a 42 temas de relevancia en materia procedimental, relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo. La aprobación de los criterios normativos se justificó en la necesidad de contar con una interpretación uniforme, para aquellos supuestos en que las autoridades inspectivas le daban un sentido distinto a una misma norma. Las decisiones del Comité –contenidas en los criterios normativos– tienen efecto vinculante para las autoridades que conforman el sistema de inspección, y, en específico,

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